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作者: 公司新闻  发布:2020-01-20

  

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  喜欢和人叨叨不仅是老师的职业病,更是HR的通病。因为精通各种工作技巧,熟知各种管理理论,实施多样的心理辅导,分分钟就能以工作为话题与他人聊天聊地聊理想,恨不能当场为其做一个详细可靠的职业规划。HR小白:怎样才能做向您一样成功的HR呢?资深HR:很简单,只要你掌握了:人力资源战略与规划,人员招聘与配置,人才培训与开发,薪酬管理,绩效管理,员工关系管理六大模块,学习了管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等知识。会编写职位说明书、会电话沟通、面试氛围构造、结构化面试、STAR原则、公文筐整理、无领导小组面试、性格测试、辨别简历线度评估、绩效考核、绩效面谈、员工满意度分析、商务礼仪。再加上一些时间管理、压力管理、心理辅导之类的技能……哎,童鞋你别走啊,我还没讲完呢~

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  进入人力资源这个圈子,HR间见面第一句话是“哎,我这有个萝卜,你有适合的坑不?/我有个不错的坑,你有适合的萝卜不?”HR,就是一个在助人的同时能够助己的助人:为人才找到发光发亮的人生舞台,指引他们走向适合的职业成长之路。为公司找到匹配的人才,合理分配资源,促进公司不断发展、达到最高的效率。助己:刷简历、找候选人、面试,快速的见人速率造就了准确的识人眼光。对人才有强烈的第六感,对辞职找工作这些话题有权威的话语权,自动锻炼出为亲朋好友找工作的强大技能,用一己之力竟然不小心改变了自己周围的世界。

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关键词: hr新闻

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